曾经的“投资新热土”越南，不灵了？！

近几年，我国有大量织造、服装企业选择到越南办工厂；同时，一些国际服装巨头，如阿迪达斯、耐克、优衣库等也将工厂转移至越南，在各种利好因素的助推下，越南纺织产业迎来了黄金发展期。

​然而，2019年越南部分企业发生订单稀缺现象，较去年同期相比，订单量仅达70%左右。订单稀缺现象不仅在微小企业发生，在部分大规模企业也有出现。这被视为异常信号，与年初有关市场有起色的预测相反，越南纺织产业也正面临不小的挑战。

 

不确定因素增多

美国不久前计划启动对越南的贸易调查，增加了对越南征收关税的可能性。这一不确定因素打乱了很多企业将产能转移到越南的计划。耐克就是其中之一，据悉其已经有意放弃投资越南，转而投资印度尼西亚或柬埔寨等其他东南亚国家。

值得一提的是，从去年12月到今年2月底，耐克的总营收额达96亿美元，同比增长了7%。但其在北美地区的业务营收同比只增长了7%，为其做出更大贡献的依旧是中国市场。同一时间，耐克在华收入同比大涨了24%，至15.88亿美元，约合人民币106亿元。

也就是说，在耐克转移生产线的这段时间里，其在中国市场上的表现依旧更为出色。因而，耐克甚至有意将产能转移回中国，继续扩大在中国的产能布局，因为中国市场对于耐克来说实在太重要了。

 

人工成本日益上涨

越南的基本工资2016年曾上涨10%到15%，这两年约上涨7%到9%；估计在中美贸易战因素下，各产业涌进越南投资设厂，2020年基本工资涨幅可能会更高。越南工人的每月平均工资在2200元到2400元之间。以目前每年工资上调约10%的速度，很快就会追上中国大陆的工资水准。

纺织成衣业使用人力较多，越南似乎有点过热，可以预见未来会发生缺工、抢劳工现象，非常不利成衣业发展。如同2009年后中国大陆酝酿工资全面上涨的氛围，许多工厂迁往越南，若干年后可能又要从越南往外迁。

除了应对不断上涨的工人工资外，在越的工厂还要面对招不到人的尴尬局面。随着大量的工厂迁入越南，招工难已经成为了摆在这些工厂负责任面前的一道难题，很多工厂不得不额外花费一部分钱去偏远的农村寻找合适的劳动力。

 

厂房成本成为重负

 

由于工厂的不断增加，以前便宜的厂房现在也很难再找得到。很多越南工业区内的厂房租金其实和国内的价格相差不大了，有些地区厂房的租金甚至还高过国内，厂房租金从每平米3美金到6美金，均价已经算很高的了。

越南北方厂库租金在上涨，而越南南部土地租金也在飙升。胡志明市周边省份的多个工业园区，当地地租从2015年的每亩30美元，上涨到了目前的100美元，涨了2倍多。

 

供应链不够成熟

在全球没有一个国家能像中国这样拥有全部完整的工业体系。在中国设厂意味着企业可以轻松寻找到低廉的供应商，因为中国的供应链是最齐全、最便宜的，只不过近些年中国的其他成本在不断的增加，比如人工、厂房租金、税收等方面，所以很多企业才把工厂转移到柬埔寨、越南之类的国家去。

但是这些迁移过去的工厂很快发现一个问题，他们无法就近寻找到合适的供应商，无论是原材料还是机器设备，所以只能回头从中国进口，这部分势必又要增加一些成本进去。

在越南，产业链上游产业如织布、染整，由于各地担忧环境污染问题而难以获准投资，导致目前越南纺织服装业发展不平衡、缺少布料生产环节，因此，纺织行业发展受限制、产品附加值不高。

 

如何理性对待“越南热”

越南签订及实施CPTPP、《越南与欧盟自由贸易协定》等新代自贸协定一事被视为各家企业投入生产、扩大市场、促进出口的前提。因此，若想利用这波“越南热”的机遇，企业要建成从原辅料的连接链，面向同时提升产品质量及价格的目标。将生产方式从按照租赁订单缝纫转到FOB生产方式（购买原材料，销售成品）及ODM生产方式（设计、生产及销售成品）。此外，应通过减少投入成本，根据企业情况实现生产管理流程优化增强竞争力。

除了企业的努力之外，如越南能及时出台具体且合理的机制和政策，鼓励纺织服装业发展，优先投入该产业仍存在薄弱的环节，尤其是编织、印染等瓶颈之处。“越南热”才有可能持续发酵，越南的纺织服装业才能实现稳定且可持续发展，在全球供应链上占据位置。

 

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