毕业季 | 用工荒 VS 求职难，何不来纺织行业看看？

又是一年毕业季

疫情之下特殊的一年

让一些脑洞大开的“云毕业照”火了👇

搞笑之中带着一丝心酸

毕业季也是求职季

告别母校

毕业生们也将

开启“乘风破浪”的职场生涯

 

为什么纺织行业不招毕业生喜欢？

 

毕业生的求职一向都是紧跟热点，据调查，随着人工智能、5G、工业互联网等快速发展，2019年毕业生求职岗位前五是游戏、信息安全、5G、物联网、新能源。而应届毕业生平均期望薪资最高的五个行业分别是：金融、互联网、电子/通信、能源/化工/环保、文化/体育/娱乐。听下来，似乎没有一个和纺织相关。

但曾经的纺织业也有过辉煌的历史，其大火程度一点不亚于现在的码农，金融民工。八十年代，能够进国营企业当一名纺织工人可以说是一件非常值得羡慕的事情。当时有很多大学生选择报考纺织专业，毕业也继续从事纺织行业，因此现在很多活跃在中国纺织业的中高级管理人员，很多都是当时纺织院校的毕业生。

而如今的现状是纺织行业一线员工断层，中层管理人员也面临青黄不接的窘况。

其中有个重要原因是，上至家长，下至学生本人，都觉得互联网、金融、电力等是热门行业，出来赚钱多、赚钱快，觉得选择纺织，一开始就输在了起跑线上。

而且纺织行业入门似乎很简单，但需要具备丰富的技术、管理经验才能拿到高薪。因此从事这个传统行业就必然要学会延迟满足，先下好苦工，把基础打扎实，才能走得更远。

 

从纺织行业发展趋势中看就业

 

但细细想想我们纺织行业，难道真的这么不招年轻人喜欢吗？来看看现在行业的一些变化，也许你能发现新的求职机会👇

 

智能工厂提升纺织行业职业吸引力

 

劳动环境差是不少毕业生对纺织行业望而却步的首要原因。一些纺纱、织布企业的车间噪音大，甚至超过100分贝，让人难以忍受，有的印染园区有“异味”，令求职者担心可能影响健康。而近几年来，国家的着重点就是助力纺织行业向高精尖智能化转型升级，让企业加快“数字化车间”、“智能工厂”的建设和投入，从而坚决防止企业环境差的根本问题。下面这类干净整洁的车间将成为趋势。

 

“机器换人”带来高质量就业

 

近些年来，纺织行业的机器换人成为热潮。一方面，工人的工资不断上涨；另一方面，则是因为用工荒。而随着企业自动化装备的不断引入，相应的人才培养理念也需要同步革新。因为没有相应的人才管理这些工业自动化设备，就会陷入高端设备低端应用的境地。

实施“机器换人”后，纺织企业中的一线低技能工人将被工业机器人代替，而调试、维护和控制工业机器人的技术性岗位将会相对增加。可以看到，机器换人能换来高质量就业。

根据工信部发展规划，到2020年，全国工业机器人装机量将达到100万台，工业机器人操作维护、系统安装调试、系统集成等应用人才需求量将达到20万名左右。

以上种种迹象表明，咱们的纺织业牛着呢，说是大有可为的产业也不为过，值得毕业生的青睐！